自分で手を挙げれば
どんどんチャンスが舞い込んでくる。
それがヤッホーブルーイング

醸造ユニットの責任者でありながら、レシピのWeb連載も手がける〈なおG〉。そもそも入社のきっかけは何ですか？

大学で工業系の勉強をしていたので、ものづくりができる仕事に就きたいと思っていたんです。最初は工業メーカーに絞って就職先を検討していましたが、ふと「あ、自分ってお酒好きだな」と思い出して。「興味があることを仕事にしたい」という思いに立ち返りました。そこからは、日本酒やウイスキー、ビールなどのお酒業界に目を向けるようになりました。その中のひとつが、ヤッホーブルーイングだったんです。 ヤッホーのビールはもちろん目にしていましたが、会社については全然知らなくて。1ヶ月後に会社説明会があったので、すぐに応募したのを覚えています。「クラフトビール市場って狭い業界だな〜」なんて思っていましたが、ヤッホーのことを知れば知るほど興味深く、ヤッホーに惹かれていきました。

ヤッホーのどんなところに惹かれたのですか？

一番惹かれた点は、自分で手を挙げればどんどんチャンスが舞い込んでくるということ。型にはまった働き方に苦手意識があったので「ヤッホーなら自分を活かせる！」と感じて、入社を決めました。

2014年に新卒入社。どんな部署からキャリアをスタートしたんですか？

入社してから、OJTを通して2つのユニットを回り、配属が決められたんですが、なんと1年目でまさかの「てんちょアシスタント（社長秘書）」でした。そこで、1年間〈てんちょ〉と一緒に営業や講演会などで飛び回りました。とにかく濃い1年でしたね。ヤッホーのこと、マーケティングのこと、人事異動と給料以外は何でもわかる環境にいましたから（笑）。

1年目で「てんちょアシスタント」とは！ 貴重な経験ですね。そのあと醸造ユニットに？

そうなんです。2年目から、醸造ユニットへ異動になり、製品開発や新規設備の導入などに取り組みました。そして、3年目には『ユニットディレクター立候補制度』に挑戦したんです。

経営戦略や事業計画を全スタッフにプレゼンし、部門責任者に立候補する制度ですね。入社3年目の挑戦。その時の心境は？

今考えると、ここが自分の「強み」を認識するターニングポイントだったのかもしれません。自分が知らないことや興味のあることをどんどん調べて、情報収集して、どうしたら人に伝わるようにプレゼンできるか考え続けていた中で、「人に伝えようとする力が自分の強みなんじゃないか!?」とスイッチが入ったんです。まぁ、立候補は3年連続で挑戦したものの落選が続きましたが…。

3年連続の落選の末に、2018年12月に晴れて醸造ユニットのユニットディレクターに。どんな変化がありましたか？

作業者というよりは、管理者という立場になりましたね。何かを決断することも増えましたし、働き方やチームについて考えることも増えました。ユニットディレクターになってから勉強したことも数知れず…とても楽しい経験を積めています！
勉強したことを人に伝えるのが好きなので、ユニットディレクターという役割は大きなやりがいになっています。

「人に伝えることが好き」。これが〈なおG〉の強みになっていったんですね。

ただ、人に指示をする仕事は、僕にとっては苦労する点なんですよ。「やって」と言うのではなくて、いかに「やる気を上げられるか」を大切にしたいので。人の得意も不得意も個性として理解して、ユニークに伝える。そうやって「人に伝える」強みを活かしたいと思っています。